1、為職工搞好職業(yè)發(fā)展規劃，這份好的職業(yè)發(fā)展規劃能讓職工了解到本身的必要性，根據整體規劃還能見(jiàn)到自身的不夠和自身勤奮的方位。依據每一職工的理想和工作能力明確晉升室內空間

2、物質(zhì)性鼓勵，獎勵金抽成分紅和過(guò)節的問(wèn)慰物資供應是.基礎和.關(guān)鍵的這種方式，少了化學(xué)物質(zhì)職工不太可能獲得真正長(cháng)期的鼓勵。能夠根據.基本的抽成來(lái)激勵團隊的勤奮。

3、合同書(shū)簽署后，按合同條款的規定用心提高工作能力，按合同書(shū)的相關(guān)條文取酬、歇息、辭工。家政保潔工作人員不能強制規定顧主讓其歇息或自行其事索要臺費，更不可向顧主貸款。

4、在雇主家，時(shí)刻必須記牢自身是服務(wù)項目工作人員，義務(wù)是服務(wù)周到顧客，要放正在自身的部位，不必主次顛倒。當顧客以及親人在談話(huà)內容、看電視劇、用餐等時(shí)，要清醒的繞開(kāi)，顧客及親人以必需的私密空間。

5、嚴苛服務(wù)生真實(shí)身份核查，首推家政保潔綜合保險。因為家政保潔事關(guān)被服務(wù)項目另一半家庭工作的人身 和資金 ，因而，為**出示可以信賴(lài)的服務(wù)項目，家政保潔機構應建立*的 性體制并制訂嚴苛的家政服務(wù)員入崗程序流程，強烈推薦入崗的從業(yè)者要具有身份證件、健康證和從業(yè)資格證等有效證件。

針對家政保潔工作人員而言，制訂嚴苛的工作制度后，他們會(huì )更舒心地工作中，精神壓力會(huì )減少，會(huì )把從業(yè)的工作中做為崗位看來(lái)，并因而加強自身的責任意識和服務(wù)質(zhì)量，造成自身約束。對企業(yè)而言，會(huì )獲得*出色的服務(wù)項目工作人員，在銷(xiāo)售市場(chǎng)上更有競爭能力。對家政服務(wù)第三產(chǎn)業(yè)而言，能夠說(shuō)成標準管理方法的剛開(kāi)始，向高的服務(wù)質(zhì)量發(fā)展的剛開(kāi)始。